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          公司要聞

          攜手并進 筑夢未來——公司舉辦2023屆畢業生入職培訓開班典禮暨2022屆優秀畢業生表彰大會

          來源:河北安裝 閱讀:次  時間:2023-08-30 【字體:

           

                   千秋基業,人才為本。為幫助新入職的158名高校畢業生盡快熟悉公司情況、適應公司環境、迅速融入工作崗位,為期六天的崗前入職培訓拉開帷幕。720日上午,入職培訓開班典禮在公司12樓會議室順利召開,同時對2022屆表現突出的優秀畢業生和優秀帶徒師傅進行了集中表彰。公司黨委書記、董事長張國友,黨委副書記、總經理張國永及其他班子成員參加會議。

                   張國友代表公司向新入職的畢業生表示熱烈的歡迎,同時對優秀畢業生和帶徒師傅表示祝賀和感謝。他分析了當前國內外嚴峻的宏觀經濟形勢和就業現狀,強調在這種不利的形勢下,公司上半年各項經濟技術指標仍然保持了平穩增長,實現了預期目標,為新員工到來打下了良好的基礎。他給新員工提出了十點希望:一是忠誠。公司培養人首重品德,德最主要體現就是忠誠,要忠誠、干凈、擔當;二是負責。要將每件小事干好,做到言必信,行必果,有擔當,不推脫,不傳遞問題;三是效率。要量化、細化每一天的工作,將工作進行拆解、排序,形成習慣,提高效率。要改正拖延的習慣,拖延是職場最大的殺手,拖延形成習慣毀一生。要心無旁騖,專注做事,及時行動,只想不做不會有效率,完美主義有時也是效率的殺手;四是結果。要注重目標導向,業績才是你最大的尊嚴,要整體考慮,總體謀劃,整合資源,遇到困難多思考,要聰明地做事而不僅僅是努力地做事;五是溝通。說得多和不說都是溝通的大忌,要先學會聽,理解別人,有接受批評的情商,戴著解決問題的答案去溝通,對外溝通一定要統一思想;六是團隊。水融入大海,個人融入集體,要服從團隊安排。個人要遵守團隊紀律,沒有紀律的團隊沒有執行力。不要做團隊的短板,發現短板要盡快補齊,不能拖團隊的后腿;七是進取。躺平要不得,躺贏不可能。要用空杯心態去汲取、去學習,年輕同志尤其要磨煉心性,少生氣多爭氣,拿出實力證明自己?,F在知識更新很快,沒有知識、不更新知識、跟不上時代發展就是文盲,不要妄想拿一年的經驗用十年,只有努力奔跑,才能留在原地。個人的進步趕不上團隊的進步,注定被淘汰,企業的進步趕不上時代,同樣注定被淘汰。工作再忙也要給自己充電,除了看書,對工作反思、總結、拔高也是提升的方法,每個人都要發揮自己的優勢提升自己;八是低調。干工作不要總是邀功請賞,別人心里很清楚。不要有大材小用的想法,要放低心態,虛心請教。不要擺架子,擺資格,那是弱者的表現。要名實相副,讓自己的能力與職責相匹配;九是成本。節約不是摳門,勤儉節約是一個人很好的品質。作為年輕人,要講誠信,不要搞小聰明,貪小便宜。工作中要珍惜時間,重視時間成本。工作上,要讓消耗的單位成本體現出它的最大的價值;十是感恩。要有一顆感恩的心,感恩公司給個人提供了成長的機會,感恩同事給予的幫助與配合,感恩對手讓你看到了自己的進步空間,感恩業主為公司和個人的創造成績提供了空間,感恩批評者使自己能夠更好成長。

              張國永對新員工提出了六點要求。一是要盡快轉變角色、適應環境、融入企業;二是要強化主動學習,養成終身學習的習慣;三是要樹立遠大理想,制定自己的職業生涯規劃,腳踏實地付諸實踐;四是要樹牢正確的價值觀,始終保持正能量,摒棄負能量;五是要著力培養七種意識:忠誠意識、團隊意識、感恩意識、安全意識、創新意識、服務意識、學習意識;六是要發揚“三皮四千”精神,即硬著頭皮做事,厚著臉皮處事,磨破嘴皮溝通交流。要走遍千山萬水,提升格局。要說盡千言萬語,加強與他人的溝通。要吃盡千辛萬苦,戰勝艱難困苦,越是遇到困難,越要迎頭而上,永不退縮。要想盡千方百計,拓寬思路,遇到問題要靜下心來想辦法。最后他鼓勵大家:新員工的加入為公司注入了新鮮血液,公司將為新員工展翅高飛提供廣闊的平臺和充分的發展機會,希望大家奮力書寫自己的精彩人生。

              周玉前宣讀了2022屆優秀畢業生和優秀帶徒師傅表彰決定,由張國友、張國永為獲得表彰的優秀畢業生和優秀師傅頒獎。新員工代表任昱卓及青年員工代表楊百川分別作了表態發言。優秀畢業生代表宋世偉從自身的專業技術學習、團隊合作、個人成長等多方面作了精彩發言。優秀帶徒師傅代表張澤朋從工作方式方法、技術悉心指導、生活關心關愛、思想答疑解惑等多個方面講述了帶徒心得體會。最后,公司領導與新員工,以及獲得表彰的優秀師徒合影留念 。 

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